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O advogado pode ajudar você nas seguintes questões

Trabalho Sem Registro (CTPS)

Horas Extras

Direito a Insalubridade

Direito a Periculosidade

Acidente de Trabalho

Demissão de Gestantes

Empregada Doméstica

Reclamações Trabalhistas

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Quem fará o seu atendimento

Professor e Dr. Paulo Moraes

OAB/RJ 50.613

É Advogado há 41 anos e Professor Universitário da Graduação e da Pós-graduação em Direito, a experiência profissional na advocacia, junto com a experiência como professor universitário, autor de várias obras jurídicas, proporcionaram adquirir uma sólida experiência em direito.

A necessidade do constante aperfeiçoamento, tanto na advocacia como no magistério superior, levou a cursar pós-graduação, mestrado e doutorado, aprofundando ainda mais o seu conhecimento.

Todo atendimento é realizado diretamente e exclusivamente pelo Dr. Paulo Moraes, de forma individual e totalmente sigilosa.

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Avaliações dos nossos parceiros

renata felix 2 meses atrás
Um excelente profissional, sempre atencioso , esclarecedor . Tive todo o suporte , profissionalismo , e carisma com este profissional . Pontualidade e lealdade foram...Leia Mais »
Alex Sandro Santos 3 meses atrás
Estava com problemas profissionais com uma determinada empresa, então busquei por profissionais que pudessem ser uma ponte de solução entre eu e o referido problema,...Leia Mais »
Daniele Reis 2 meses atrás
Agradeço ao Dr Paulo pelo empenho, profissionalismo e pelo objetivo alcançado. Recomendo a todos que estejam precisando de orientação jurídica. Muito obrigada Dr...Leia Mais »
Jesiel Veras um mês atrás
Muitíssimo obrigado pelo excelente trabalho! Sempre atento ao atendimento e pronto a responder quaisquer dúvidas.

Após cada período de 12 meses de trabalho, o empregado ganha o direito a 30 dias de férias. A saber, esse prazo começa a ser contado a partir do momento que o empregado é admitido e é conhecido como “período aquisitivo”. Já o período de férias é chamado de “período concessivo”.

Fundamento legal: Artigo 130, CLT

Tanto para trabalhadores rurais como urbanos, a jornada máxima de trabalho permitida no Brasil é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Sendo assim, aquele que trabalhar por mais tempo do que isso em uma semana tem direito ao recebimento do adicional de horas extras.

Fundamento legal: Artigo 7º, XIII, CF/88.

Toda trabalhadora gestante tem direito à estabilidade. Portanto, do início da gravidez até cinco meses após o parto, nenhuma pode ser demitida sem justa causa. Sendo assim, possui direito a reintegracão, mesmo que esteja em período de experiência. Procure um advogado e faça valer os seus direitos. 

Fundamento legal: Súmula 244, I, TST.

Sim. Após a admissão, o empregador tem o prazo de 48 horas para fazer a devida assinatura na Carteira de Trabalho do funcionário. Além disso, o documento deve ser devolvido ao trabalhador, não podendo ficar, em hipótese alguma, com a empresa.

Fundamento legal: Artigo 29, CLT.

Primeiramente, é preciso entrar em contato com um advogado trabalhista. Em seguida, deve levar até ele: cópia da identidade, cópia do CPF, cópia da CTPS (quando houver), Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (quando houver), Recibos de Pagamentos (quando houver). Documentos adicionais podem ser requeridos pelo advogado para a devida comprovação das alegações.

Como funciona o nosso atendimento 100% online

Escutamos o seu caso com empatia e atenção.

Mantemos você atualizado sobre todas as etapas.

Nossas conversas vão tomar o mínimo do seu tempo e podem ser feitas de acordo com a sua disponibilidade.

Só prosseguimos com o seu caso se enxergarmos uma possibilidade real de ganho na justiça.

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ACIDENTE DE TRABALHO
HORAS EXTRAS NÃO PAGA
GRÁVIDA DEMITIDA
EMPREGADA DOMÉSTICA
A EMPRESA NÃO PAGA FGTS
ASSÉDIO E DANO MORAL
ADICIONAIS DE

INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE

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A necessidade do constante aperfeiçoamento, tanto na advocacia como no magistério superior, levou a cursar pós-graduação, mestrado e doutorado, aprofundando ainda mais o seu conhecimento.

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Avaliações dos nossos clientes

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2 meses atrás renata felix
Estava com problemas profissionais com uma determinada empresa, então busquei por profissionais que pudessem ser uma ponte de solução entre eu e o referido problema,...Read More »
3 meses atrás Alex Sandro Santos
Agradeço ao Dr Paulo pelo empenho, profissionalismo e pelo objetivo alcançado. Recomendo a todos que estejam precisando de orientação jurídica. Muito obrigada Dr...Read More »
2 meses atrás Daniele Reis
Muitíssimo obrigado pelo excelente trabalho! Sempre atento ao atendimento e pronto a responder quaisquer dúvidas.
um mês atrás Jesiel Veras

Após cada período de 12 meses de trabalho, o empregado ganha o direito a 30 dias de férias. A saber, esse prazo começa a ser contado a partir do momento que o empregado é admitido e é conhecido como “período aquisitivo”. Já o período de férias é chamado de “período concessivo”.

Fundamento legal: Artigo 130, CLT

Tanto para trabalhadores rurais como urbanos, a jornada máxima de trabalho permitida no Brasil é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Sendo assim, aquele que trabalhar por mais tempo do que isso em uma semana tem direito ao recebimento do adicional de horas extras.

Fundamento legal: Artigo 7º, XIII, CF/88.

Toda trabalhadora gestante tem direito à estabilidade. Portanto, do início da gravidez até cinco meses após o parto, nenhuma pode ser demitida sem justa causa. Sendo assim, possui direito a reintegracão, mesmo que esteja em período de experiência. Procure um advogado e faça valer os seus direitos. 

Fundamento legal: Súmula 244, I, TST.

Sim. Após a admissão, o empregador tem o prazo de 48 horas para fazer a devida assinatura na Carteira de Trabalho do funcionário. Além disso, o documento deve ser devolvido ao trabalhador, não podendo ficar, em hipótese alguma, com a empresa.

Fundamento legal: Artigo 29, CLT.

Primeiramente, é preciso entrar em contato com um advogado trabalhista. Em seguida, deve levar até ele: cópia da identidade, cópia do CPF, cópia da CTPS (quando houver), Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (quando houver), Recibos de Pagamentos (quando houver). Documentos adicionais podem ser requeridos pelo advogado para a devida comprovação das alegações.

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